STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TNI-AD KORAMIL WILAYAH SURABAYA TIMUR DI TENGAH RESTRUKTURISASI ORGANISASI

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah kompetensi, Pengembangan SDM, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja terdapat pengaruhnya terhadap kinerja TNI-AD Koramil Wilayah Surabaya Timur di Tengah Restrukturisasi Organisasi baik secara persial maupun simultan. Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan pendekatan Kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui Angket. Adapun untuk menganalisis data peneliti menggunakan Uji T, Somer’sD untuk variabel yang persial dan Uji F, Regresi Berganda untuk variabel yang simultan dengan bantuan SPSS 16 untuk mempermudah peneliti menganalisis data yang sudah terkumpul. Adapun hasil penelitiannya adalah Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja TNI-AD Koramil Wilayah Surabaya Timur di Tengah Restrukturisasi Organisasi, Pengembangan SDM berpengaruh secara parsial terhadap kinerja TNI-AD Koramil Wilayah Surabaya Timur di Tengah Restrukturisasi Organisasi. Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja TNI-AD Koramil Wilayah Surabaya Timur di Tengah Restrukturisasi Organisasi, Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja TNI-AD Koramil Wilayah Surabaya Timur di Tengah Restrukturisasi Organisasi, Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja TNI-AD Koramil Wilayah Surabaya Timur di Tengah Restrukturisasi Organisasi. Kompetensi, pengembangan sumberdaya manusia, motivasi, lingkungan kerja disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja TNI-AD Koramil Wilayah Surabaya Timur di Tengah Restrukturisasi Organisasi